La gestione dei permessi previsti dalla Legge 104 può risultare complessa. Un punto importante riguarda la possibilità di fruizione di permessi sia da parte della persona con handicap grave sia dal caregiver.

Permessi per il disabile

Un lavoratore dipendente con handicap grave ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito al mese, che possono essere utilizzati in vari modi:

• 3 giorni interi al mese.
• Permessi frazionati a ore.
• 2 ore al giorno per tutti i giorni del mese.

Permessi per il caregiver

Parallelamente, il caregiver che assiste la persona con disabilità ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito al mese. Questo significa che, in totale, è possibile accumulare fino a 6 giorni di permesso mensili: 3 per il disabile e 3 per il caregiver.

Normativa di riferimento

A confermare questa possibilità è la circolare INPS 39 del 4 aprile 2023, che chiarisce che i permessi previsti per il lavoratore con disabilità grave e quelli per i soggetti che prestano assistenza sono considerati due istituti distinti. Di conseguenza, i permessi possono essere cumulati, consentendo sia al disabile che al caregiver di fruire dei propri giorni di permesso:

• 3 giorni per il disabile (articolo 33, comma 6).
• 3 giorni per il caregiver (articolo 33, comma 3).

Conclusione

In sintesi, un lavoratore con disabilità grave e il suo caregiver possono richiedere i permessi in modo indipendente, per un totale di 6 giorni al mese. Questa interpretazione della normativa aiuta a garantire il diritto all’assistenza e alla cura, senza penalizzare né il disabile né il caregiver.