Permessi per concorsi ed esami per personale di ruolo e per precari
17 Settembre 2024 2024-09-17 8:57Permessi per concorsi ed esami per personale di ruolo e per precari
Qual è la normativa riguardante i permessi per partecipare a concorsi e esami per i dipendenti di ruolo nel settore scolastico?
L’articolo 15, comma 1, del CCNL del 29.11.2007 stabilisce che: “Un dipendente della scuola con contratto a tempo indeterminato ha diritto a permessi retribuiti per partecipare a concorsi o esami, a condizione di presentare una documentazione adeguata, anche in forma di autocertificazione. Ogni anno scolastico, il dipendente può usufruire di un totale di 8 giorni di permesso, comprensivi anche del tempo necessario per i viaggi. Per i dipendenti con contratto a tempo determinato, invece, tali permessi non sono retribuiti.”
Questi permessi influiscono sulle ferie e sull’anzianità di carriera ?
Per i dipendenti di ruolo, l’uso di tali permessi non incide sul monte ferie e viene considerato ai fini dell’anzianità di servizio.
Al contrario, per il personale a tempo determinato, l’utilizzo di questi permessi interrompe l’anzianità di servizio. Di conseguenza, i giorni di permesso non saranno conteggiati come servizio ai fini dell’aggiornamento delle graduatorie provinciali per le supplenze, delle GAE, della mobilità, e così via.
Questi permessi sono retribuiti?
Per il personale di ruolo, sì. Per i precari, no.
Il personale con contratto a tempo parziale può usufruire di questi permessi?
Il personale con contratto a tempo parziale ha diritto a questi permessi in misura proporzionale rispetto alle ore di lavoro settimanale indicate nel proprio contratto individuale.
Di conseguenza, l’amministrazione calcolerà il numero di giorni di permesso spettanti ai dipendenti a tempo parziale, basandosi sull’orario di lavoro previsto per ciascun lavoratore e applicando il principio di proporzionalità.
La normativa contrattuale impone delle restrizioni riguardo al tipo di esami che possono essere sostenuti con i permessi previsti?
La normativa contrattuale non stabilisce alcuna restrizione riguardo ai tipi di concorsi o esami per i quali è possibile richiedere i permessi.
Pertanto, se un dipendente deve partecipare a un concorso pubblico o a esami, può fare richiesta di permesso, fornendo la documentazione necessaria per giustificare la richiesta e l’utilizzo del permesso stesso.
I giorni di permesso possono essere utilizzati anche in un’unica soluzione, incluso il tempo necessario per preparare gli esami?
La normativa contrattuale prevede che i permessi possano essere utilizzati esclusivamente per partecipare alle prove d’esame. Non è quindi possibile interpretare diversamente questa clausola.
